Em breve, vai-se assinalar mais um Dia Internacional da Diversão no Trabalho.
Para uma gestão de topo de mentalidade “fechada”, associar divertimento ao local de trabalho seria uma heresia, uma perda de dinheiro, a promoção de comportamentos desviantes e uma diminuição da produção. O acertado seria o controlo e pressão sobre os trabalhadores para estes não se distraírem! Infelizmente, estas organizações ainda existem!
As investigações mais recentes dizem-nos que o local de trabalho deve ser um lugar prazeroso, não só pela paixão das tarefas que se excutam mas igualmente pelos laços de amizade, confiança e respeito que se estabelecem entre colegas de trabalho. Proporcionar ocasionalmente ambientes lúdicos entre todos, nomeadamente ao ar livre, permite consolidar o espírito cooperativo e colaborativo. Estes momentos não devem ser decididos e impostos pela gestão de topo, mas sim organizados em conjunto para que se crie um ambiente verdadeiramente inclusivo.
Finalmente, referir que o sucesso desse dia depende do ambiente e cultura patentes na Organização. Se for tóxico, todas estas atividades são efetuadas na base do medo e chantagem emocional. Provavelmente, provocarão mais divisões e atritos no ambiente de trabalho. Trabalhar o bem-estar e a felicidade organizacional, não ocorre apenas com um dia de diversão!
Através da Prática do Coaching Organizacional, poderá trabalhar ambientes colaborativos, positivos e potenciadores de laços de amizade profunda entre os envolvidos. Dessa forma, qualquer atividade lúdica permitirá consolidar amizades estabelecidas e uma superior sensação de felicidade no trabalho.
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