Todos os trabalhadores têm direito a um ambiente seguro e saudável; Coordenação Nacional das Políticas de Saúde Mental destaca a importância de mitigar fatores psicossociais negativos.
O Serviço Nacional de Saúde (SNS), através da Coordenação Nacional das Políticas de Saúde Mental e em linha com as diretrizes da Organização Mundial da Saúde (OMS), reforçou o alerta para a necessidade urgente de preservar o bem-estar psicológico no contexto laboral. De acordo com as autoridades, a promoção de um ambiente de trabalho seguro não é apenas uma boa prática, mas um direito fundamental de qualquer profissional.
Para auxiliar empresas e colaboradores, o SNS identificou 12 riscos críticos que podem comprometer a saúde mental:
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Falta de qualificação para o trabalho desempenhado;
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Cargas ou ritmos de trabalho excessivos;
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Horários longos ou inflexíveis;
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Falta de controlo sobre a própria carga de trabalho;
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Condições físicas precárias ou inseguras;
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Cultura organizacional que tolera comportamentos negativos;
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Apoio limitado de colegas ou lideranças autoritárias;
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Violência, assédio ou intimidação;
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Discriminação e exclusão social no trabalho;
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Indefinição de funções (cargo pouco claro);
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Insegurança contratual, baixos salários ou falta de progressão;
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Conflito entre exigências da casa e do trabalho.
Como promover a mudança? Além de listar os riscos, o SNS propõe quatro eixos de ação para melhorar a saúde mental nas organizações:
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Prevenir: Identificar e gerir riscos antes que se tornem problemas;
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Proteger e Promover: Criar iniciativas que fortaleçam a resiliência e o bem-estar;
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Apoiar: Ajudar trabalhadores com problemas de saúde mental a prosperar;
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Ambiente Favorável: Cultivar uma cultura organizacional aberta à mudança e ao apoio mútuo.
Especialistas sublinham que a atenção a estes fatores é essencial para reduzir o absentismo e aumentar a satisfação geral, garantindo que o local de trabalho seja um espaço de realização e não de sofrimento.
