A Mercadona consolidou o seu crescimento em 2025, fechando o ano com uma faturação global de 41.858 milhões de euros, o que representa um aumento de 8% face ao ano anterior. A retalhista espanhola, que continua a reforçar a sua presença ibérica, obteve um lucro líquido de 1.729 milhões de euros, uma subida de 25% comparativamente a 2024.
Destaques do desempenho em 2025
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Faturação Global: 41.858 milhões de euros (+8%).
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Lucro Líquido: 1.729 milhões de euros (+25%).
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Estratégia de Reinvestimento: A empresa destinará 80% dos lucros (1.383 milhões) ao reinvestimento, reservando 20% para dividendos.
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Criação de Emprego: 5.000 novos postos de trabalho criados a nível ibérico, elevando a equipa para 115.000 colaboradores.
Mercadona em Portugal: Crescimento sustentado
O negócio em Portugal, operado pela Irmãdona Supermercados, continua a ganhar terreno, representando já 2.092 milhões de euros da faturação total, um crescimento de 18% face ao ano anterior.
Em território nacional, o lucro líquido foi de 26 milhões de euros, alcançado nas 69 lojas que a empresa tem em Portugal. No total, criou 7.500 posto de trabalho, 500 dos quais criados em 2025 e realizou um investimento anual de 140 milhões de euros.
A empresa destaca ainda a sua contribuição fiscal, tendo pago 273 milhões de euros em impostos em Portugal no último ano. Desde 2019, o contributo acumulado para os cofres públicos nacionais ascende a 879 milhões de euros.
Estratégia de futuro: “Loja 9” e metas para 2026
Para os próximos anos, a Mercadona aposta no modelo “Loja 9”, um formato focado na eficiência, sustentabilidade e otimização de processos, como a criação da “Cozinha Central”. O plano de investimento prevê a aplicação de 3.700 milhões de euros para a transição para este modelo.
Previsões para 2026:
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Investimento total: Mais de 1.000 milhões de euros (150 milhões destinados especificamente a Portugal).
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Objetivo de Vendas: Crescimento de 3,5%, visando os 43.200 milhões de euros.
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Emprego: Criação de mais de 1.000 novos postos de trabalho.
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Tecnologia: Foco na expansão das “Colmeias” (armazéns para venda online) e melhoria de ferramentas informáticas.
A empresa reforçou também a sua política de remuneração variável, tendo distribuído 780 milhões de euros em prémios por objetivos aos seus colaboradores a nível ibérico, dos quais 25 milhões foram destinados à equipa em Portugal.
